Кадровый резерв НИЦ «Курчатовский институт» - ПИЯФ получает новые компетенции
Четверг, 27 мая 2021В НИЦ «Курчатовский институт» - ПИЯФ продолжаются карьерные мероприятия по программе повышения квалификации руководителей и молодых специалистов, вступивших в кадровый резерв. В мае молодым специалистам был предложен тренинг на тему «SMART-технология умных целей», а руководителям служб и отделов - «Эффективные деловые коммуникации».
С начала 2021 года было проведено 6 тренингов. В январе и феврале резервисты группы «Прогресс» прошли курсы «Повышение личной эффективности» и «Ситуационное лидерство». В этот же период для группы «Ядро» были проведены занятия по темам «Эффективный руководитель» и «Делегирование: разгружаем себя, развиваем сотрудников».
Уже на протяжении нескольких лет в НИЦ «Курчатовский институт» - ПИЯФ формируется, обновляется и пополняется кадровый резерв из числа сотрудников комплекса ядерных и ускорительных установок.
На данный момент в кадровый резерв комплекса ядерных и ускорительных установок входит около 30 сотрудников. Мероприятия проводятся отдельно для двух групп резервистов – группы «Прогресс», объединяющей целеустремленных молодых специалистов, и группы «Ядро», куда входят руководители отделов и служб.
Создание кадрового резерва направлено на содействие профессиональному росту сотрудников, развитие их деловых качеств, повышение мотивации, сплочение коллектива и снижение показателя текучести кадров. Благодаря наличию кадрового резерва становится возможным пополнять руководящий состав квалифицированными работниками и минимизировать срок их адаптации в занимаемой должности. В то же время наиболее перспективные молодые специалисты получают возможность эффективно продвигаться по служебной лестнице, а также активно участвовать в социальной жизни Института.
Программа по повышению квалификации руководителей и молодых специалистов, вступивших в кадровый резерв, появилась по инициативе Центра по подготовке персонала РК ПИК. Программа была поддержана директором Института и является важной составной частью повседневной работы, так как нормативы постоянно обновляются, требования к персоналу актуализируются, ставятся новые производственные и технологические задачи. Персоналу Института необходимо идти в ногу со временем и соответствовать нововведениям в области их компетенций.
Среди членов кадрового резерва регулярно проводятся опросы с целью определить, тренинги по каким темам для них наиболее актуальны. Карьерные мероприятия проходят без традиционных лекций, в формате видеоконференций, диалогов и увлекательных игр.
